Enformak’ta İnsan Kaynakları politikamız beş temel ilkeye dayanmaktadır:

• Eşitlik

• Katılımcı Yönetim ve Şeffaflık

• Çalışma Koşullarında Sürekli İyileştirme

• Verimlilik/Performans Bazlı Ücretlendirme

• İnsan Haklarına Saygı

Bu anlayış çerçevesinde temel insan kaynakları politikalarımız şu şekildedir;

• Kurumsal hedef ve stratejilerimizi destekleyecek; değerlerimizle uyumlu, çağdaş İnsan Kaynakları Sistemleri’ni geliştirmek ve uygulamak,

• Tüm birimlerin ortak çalışmalarıyla katılımcı bir İnsan Kaynakları Politikası geliştirmek,

• İnsan Kaynaklarımızı korunup geliştirilmesi gereken bir “değer” olarak, stratejik ortak haline getirmek,

• Gerekli insan kaynağı ihtiyaçlarını bilimsel metotlarla doğru tespit ve analiz ederek, pozisyona en uygun ve kalifiye adayların işe alınmasını sağlamak,

• Sonuç odaklı, Enformak’tan “biz” diye bahseden, sorumluluk alabilen, mesleki ve kişisel ahlak sahibi, idealist, her geçen gün düşünsel birikimine yeni bir şeyler katan personelle çalışmak,

• Bireysel hedefleri kurum hedefleri ile bütünleştirerek, çalışanın performans gelişimini sağlamak, yatay ve dikey ilerlemeleri için teşvik ederek maddi ve manevi yönden ödüllendirmek,

• Geleneksel kültürümüzün bir devamı olarak çalışanlarımızı seçerken ırk, dil, din, renk, cinsiyet, siyasi düşünce ve felsefi inanç ayrımı yapmamak

• Kurumsal değişimi, gelişimi sahiplenmek ve yönlendirmek,

• İş Sağlığı ve Güvenliği açısından güvenli, sağlıklı ve huzurlu bir çalışma ortamı oluşturmak ve bu anlayışın kurumda sürekliliğini sağlamak,

• Çalışanlarımızın sosyal ve kanuni haklarını korumak,

• Çalışanlarımızın zayıf yönlerini tespit ederek, bunları kuvvetlendirmeleri için çeşitli olanak ve faydalarla çalışanlarımızı geliştirip, beklenenin üstünde başarı gerçekleştiren çalışanlarımızı ödüllendirerek, sürekli (artan) başarıya doğru yönlendirmektir.